求職者等に対するハラスメント防止の基本方針

株式会社アスモ（以下「当社」）は、経営理念である「活力ある企業風土の育成」の実現に向け、当社事業に関わるすべての方々の人権を尊重することを企業活動の重要な基盤と位置づけています。

採用活動やインターンシップその他採用に関する活動は、当社と未来を担う人材とをつなぐ大切な一歩であり、求職者の皆様が安心して挑戦し、公正な環境の下で自身の将来を選択できるよう環境を整えることが重要であると考えています。

当社は、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントをはじめ、あらゆる形態のハラスメントや不当な差別行為を一切許容しません。すべての求職者等の人格と個性を尊重し、健全で透明性の高い採用環境を維持するため、以下のとおり毅然とした態度で防止に取り組むとともに、万が一発生した場合には迅速かつ厳正に対応します。

• ・採用活動における面会場所は、当社敷地内、大学構内、説明会会場または個室ではない飲食店に限定します。
• ・従業員による求職者等との連絡は、会社が認める連絡手段（会社メール、会社が契約する採用システム、会社電話、会社が必要と認める場合のみ会社が認識する従業員の個人携帯）に限定します。
• ・インターンシップや採用活動に関係しない私的なやりとりおよびマッチングサービス等の利用を禁止します。
• ・求職者等に対するハラスメント等に関する相談窓口を設置し、適切に対応します。

万が一、当社の採用活動において不適切な言動を受けた、あるいは見聞きした場合は、速やかに以下の相談窓口までご連絡ください。相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に採用選考において不利な扱いを受けることは一切ありません。